第234章 人事议题（2）（1 / 3）

  “有。”周华的表情严肃起来。

  “主要是三个问题。第一，年龄断层。”

  “全市科级干部平均年龄岁，35岁以下的年轻科级干部只占12%。”

  “第二，专业结构不合理。法学专业占34%，其他专业如计算机、心理学、法医学等紧缺专业人才不足。”

  “第三，基层留不住人。去年招录的120名新警，一年內有17人申请调离基层派出所。”

  这些问题，郑龙在部队时就听说过。

  地方公安系统“老中青”结构失衡，专业人才缺乏，基层苦累留不住人……

  但知道了问题，就要解决问题。

  “好，情况清楚了。”郑龙合上笔记本，“现在我们討论具体调整方案。先从几个关键岗位开始，刑侦支队的三个大队长职务，空缺两个月了，大家有什么人选？”

  会议室里沉默了几秒。

  刑侦支队的大队长，这是公安局的核心业务岗位，需要既懂业务又能带队伍的人。

  副局长孙启明第一个开口：“我推荐一个丁帅。他现任六华区分局刑侦大队二中队队长，连续三年他们中队刑案破案率都排名全市前三，表现很稳定。”

  “我同意。”副局长牛猛附和，“丁帅业务能力强，作风扎实，市局业务培训时，我接触过这位同志，破案很有思路的一位同志！”

  其他几个委员也纷纷表示支持。

  “那一大队就他了！”郑龙点头，把丁帅名字记在笔记本上：刑侦支队一大队队长：丁帅。