第337章 小组探討（3）（1 / 3）

  “去年有两位民警在抓捕中被嫌疑人诬告暴力执法，纪委调查后还了清白，市局党委专门开会表彰他们敢於担当。”

  方剑追问：“这样会不会降低执法標准？让民警有恃无恐？”

  “恰恰相反。”郑龙说，“我们同时强化了执法规范化培训和督察问责。”

  “去年处理违纪民警数量是前年的两倍。关键是区分，是能力问题就培训，是態度问题就问责，是客观风险就兜底。”

  “民警感受到组织的温度，才更愿意承担风险、严格执法。”

  柳千稳若有所思：“这个『温度』和『尺度』的平衡，確实重要。很多地方只讲『尺度』不讲『温度』，队伍没凝聚力；只讲『温度』不讲『尺度』，纪律就涣散。”

  討论又持续了四十分钟。

  从队伍建设延伸到执法规范化，从舆情应对谈到警民关係，从科技兴警说到传统群眾工作方法的传承。

  四位来自不同省份、不同岗位的政法干部，將各自的经验、思考和困惑摊开在桌面上。

  没有標准答案，但思想的碰撞让每个人都获益。

  郑龙尤其如此。

  他之前主要聚焦天州一地的实践，今晚听到了更广阔的视角。

  江南省的经济发达地区面临的挑战，东山省作为人口大省的压力，辽安省老工业基地转型期的社会治理难题。

  这些都將是他未来主持省公安厅工作时需要统筹考虑的。

  晚上九点半，学习室的掛钟指向这个时刻时，陈远舟看了看表：“时间不早了，明天还有早课。咱们今晚就到这儿？” ↑↑